L’OIV ha i seguenti compiti:

• monitorare il funzionamento complessivo del sistema di valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni ed elaborare una relazione annuale sullo stato dello stesso;
• comunicare tempestivamente le criticità riscontrate ai competenti organi interni di governo ed amministrazione, nonché alla Corte dei conti e al Dipartimento della funzione pubblica;
  validare la relazione sulla performance e assicurarne la visibilità attraverso la pubblicazione sul sito istituzionale dell’Amministrazione;
• garantire la correttezza dei processi di misurazione e valutazione, nonché l’utilizzo dei premi secondo quanto previsto dal succitato decreto legislativo, dai contratti collettivi nazionali, dai contratti integrativi, dai regolamenti interni all’amministrazione, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità;
• proporre, sulla base del sistema di misurazione e valutazione della performance, all’organo di indirizzo politico-amministrativo, la valutazione annuale dei dirigenti di vertice e l’attribuzione ad essi dei suddetti premi;
• è responsabile della corretta applicazione delle linee guida, delle metodologie e degli strumenti predisposti dal Dipartimento della Funzione Pubblica;promuovere e attestare l’assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e all’integrità di cui al titolo II del D.Lgs. n. 150/2009 citato;
• verificare i risultati e le buone pratiche di promozione delle pari opportunità.